Les professions les plus recherchés – Résultats 2011

En Suisse, 46% des 753 entreprises sondées sont affectées par la pénurie de talents. Ce résultat est au plus haut depuis 2006 et représente une progression de 11 points par rapport à l’année dernière.

Bien que la reprise économique mondiale soit lente et irrégulière et que le taux de chômage reste élevé dans de nombreux pays, des entreprises dans le monde entier déclarent toujours avoir des difficultés à recruter les bonnes personnes au bon moment. Les employeurs recherchent des combinaisons de compétences toujours plus spécifiques et tardent à pourvoir les postes vacants dans l'attente d'une véritable reprise économique et d'un retour de leurs activités à la « normale».

Les entreprises opèrent désormais selon une «nouvelle norme». Contraintes par les pressions économiques des dernières années à être plus performantes avec moins de moyens, elles ont réalisé qu'elles pouvaient accomplir de grands projets avec des ressources réduites à condition d'avoir les bonnes personnes aux bons endroits.

Cette année, Manpower a élargi son enquête sur la pénurie de talents pour examiner dans quels pays les employeurs peinent à trouver des collaborateurs ainsi que les raisons pour lesquelles ils sont confrontés à cette pénurie et ce qu'ils entreprennent pour en minimiser l'impact.

La sixième enquête annuelle sur la pénurie de talents, effectuée en janvier 2011 par ManpowerGroup auprès de quelque 40 000 entreprises dans 39 pays et territoires, révèle que 34% des employeurs ont des difficultés à recruter du personnel qualifié. Ce pourcentage, en augmentation de 3 points par rapport à 2010, est le plus élevé depuis 2007. En Suisse, 46% des 753 entreprises sondées sont affectées par la pénurie de talents. Ce résultat est au plus haut depuis 2006 et représente une progression de 11 points par rapport à l'année dernière. «La Suisse figure parmi les pays les plus touchés par la pénurie de talents. Il est urgent pour les employeurs et les dirigeants de notre pays d'élaborer des solutions à long terme pour encourager la formation continue», commente Urs Schüpbach, directeur général de Manpower Suisse.

La Suisse figure parmi les pays les plus touchés par la pénurie de talents et dépasse même des pays comme l'Allemagne (40%) et la Belgique (36%). Les pays qui font aujourd'hui face à la pénurie de talents la plus marquée sont le Japon (80%), l'Inde (67%), le Brésil (57%), l'Australie (54%), Taïwan (54%), la Roumanie (53%), les Etats-Unis (52%) et l'Argentine (51%). En Europe, la Roumanie (53%), la Turquie (48%), la Suisse (46%), la Bulgarie (42%), la Grèce (41%), l'Allemagne (40%) et la Belgique (36%) sont les pays où le manque de personnel qualifié est le plus marqué. Les Techniciens figurent en tête du classement 2011 des positions les plus difficiles à pourvoir, en progression de 2 places par rapport à l'année passée, alors que les Collaborateurs au service externe conservent le 2e rang et que les Ouvriers qualifiés passent de la 1re à la 3e place. Ces trois professions occupent le haut du classement depuis cinq années consécutives.

 Les professions les plus recherchées en Suisse

Parmi les 10 professions les plus recherchées dans notre pays, les Ouvriers qualifiés* occupent à nouveau la 1re place, tout comme en 2007, 2008 et 2010. Les Gestionnaires et directeurs d'entreprise se classent au 2e rang après avoir disparu du classement en 2010, alors que le manque d'Ingénieurs se fait sentir de manière plus aiguë, cette profession remontant du 6e au 3e rang du classement. Alors qu'ils ne figuraient plus dans le classement 2010, les Spécialistes IT reviennent en 4e position. Les Techniciens restent tout autant recherchés que l'année passée (5e), tandis que le manque de Médecins et personnel soignant (non infirmier) est moins marqué, passant de la 3e à la 6e place. Pour la première fois apparaissent dans le classement les Chefs et cuisiniers (7e) ainsi que les Chauffeurs (10e).

Les raisons les plus souvent évoquées par les employeurs suisses qui peinent à recruter du personnel qualifié sont le manque de candidats (35%), de compétences techniques (31%) ou de connaissances métiers et académiques (31%). La stratégie la plus souvent mentionnée pour répondre à cette pénurie est, pour 22% des employeurs interrogés, d'élargir le périmètre de recherche au-delà des limites géographiques de leur région.

Manpower Suisse / fma