job.ch lance TopJobs.ch

Fin 2010, on annonçait la collaboration entre jobs.ch et Xing. Nous en connaissons désormais un certain nombre de détails. A partir du 15 avril 2011, la recherche sera plus facile tant pour les postulants que pour les employeurs, grâce au lien entre la plateforme Social Media et le marché de l’emploi online.

De nos jours, il est de bon ton de déposer sa carte de visite sur des réseaux basés sur internet tel Xing: «J'offre», «Je cherche», «Je m'intéresse à», «Mon expérience professionnelle». Selon son directeur Stefan Gross-Selback, Xing dispose de plus de 10 millions d'inscrits, dont 4,5 millions dans le seul espace linguistique allemand; 350'000 d'entre eux disposent d'un profil Xing en Suisse.

On ne peut que deviner l'intensité des contacts: on compte 40 millions de visiteurs du site par mois, et 24 millions de contacts sont établis ou poursuivis sur le réseau. Avec son style sobre, Xing se distingue nettement de sites de chat tel Facebook.

En présentant le portail pour cadres entièrement remis à neuf «TopJobs.ch» (une collaboration entre jobs.ch et Xing) au Grand Hôtel Dolder de Zurich, Gross-Selback a dit aux nombreux professionnels qui ont participé à la réunion: «Nos membres correspondent à vos besoins de recrutement. La plupart d'entre eux sont des cadres et leur salaire dépasse souvent la moyenne.»

Selon un rapport de Social Media présenté à la réunion, les deux tiers des entreprises allemandes utilisent déjà les réseaux Social Media pour atteindre de façon ciblée des collaborateurs spécialisés ou des cadres. 60% d'entre eux disent avoir réussi. Mais cela demande un investissement en temps.

Avec le lancement du portail «Topjobs.ch», les promoteurs cherchent à faire d'une pierre plusieurs coups. D'une part, ils peuvent publier des annonces de telle sorte qu'elles soient à la fois relativement bon marché et largement lues.

Par ailleurs, TopJobs.ch permet de s'adresser directement au groupe cible recherché en évitant des pertes dues à une trop grande dissémination dans le processus d'engagement. Et enfin, il permet, en collaboration avec le département Communication, de renforcer la marque de l'employeur sur des réseaux du genre Xing.

 Lien avec les chasseurs de têtes

 Selon Michel Kaufmann, directeur du marketing de jobs.ch, le portail des postes de cadre n'est pas utilisé uniquement à travers les sites simples, mais aussi à travers des fonctionnalités supplémentaires intéressantes. Une liste de 3'000 employeurs suisses est complétée par une banque d'adresses de conseillers spécialisés en ressources humaines. Cela permet d'offrir au postulant un choix conforme à la branche et à la position recherchées.

Le réseau Xing participe également à la recherche d'emploi. Nouveauté en Europe: les candidats peuvent retrouver chez des employeurs potentiels leurs contacts Xing. «Nous sommes le premier portail en Europe à offrir ce lien», soulignait Kaufmann pendant la présentation.

Mark Sandmeier, directeur de jobs.ch, aimerait positionner Topjobs.ch comme une marque qui donne du style à la vie, «qui promet élégance et dynamique». «jobs.ch» est dès maintenant, sur le marché électronique suisse, un site avec lequel il faut compter. Les employeurs qui recrutent auront donc tendance à publier leurs offres d'emploi tant sur jobs.ch que sur Topjobs.ch, tout en profitant du réseau étendu de Xing. Grâce à sa collaboration avec le principal portail de l'emploi de Suisse, Xing cherche par ailleurs à s'implanter en Suisse romande.