En Suisse, «pouvoir travailler» est plus qu'un moyen de
subsistance, c'est synonyme de reconnaissance, d'estime et du
sentiment d'appartenance à une communauté. Un nombre croissant de
personnes n'est plus en mesure de travailler pour raisons
psychiques et bénéficie d'une rente de l'assurance-invalidité (AI).
Que peuvent faire les employeurs et les partenaires sociaux pour
éviter un retrait du marché du travail? Que peuvent-ils faire pour
favoriser la réintégration des rentiers dans la vie
active ?
Dans la dernière édition de Persorama, des experts discutent de la
6e révision de l'AI qui crée une nouvelle donne.
Maintenant, les employeurs disposent de nombreux nouveaux
instruments tels que les mesures de réadaptation, allocations
d'initiation au travail et placements à l'essai.
16.05.2012 | 15:10Participation au marché du travail élevée, mais beaucoup de temps partiel
La participation de la population au marché du travail est très élevée en Suisse. En contrepartie, le travail à temps partiel y est beaucoup plus répandu que dans l’Union européenne. Celui-ci constitue la norme chez les mères actives occupées et reste exceptionnel chez les pères.
15.05.2012 | 14:56La situation sur le marché du travail en avril 2012
Le chômage en avril 2012. Selon les relevés du Secrétariat d'Etat à l'économie SECO, à fin avril 2012, 123’158 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 3’234 de moins que le mois précédent.
15.05.2012 | 14:36La Suisse participe à la 101e session de la Conférence internationale du Travail à Genève
La Suisse participera à la 101e session de la Conférence internationale du Travail (CIT), qui se réunit du 30 mai au 15 juin 2012 à Genève. Lors de sa séance de ce jour, le Conseil fédéral a désigné les membres de la délégation tripartite (employeurs, travailleurs, gouvernement) qui représenteront la Suisse à la CIT.
15.05.2012 | 10:10Conciliation de la vie professionnelle et des soins: temps, argent et infrastructure comme condition
Les déléguées de Travail.Suisse, organisation faîtière indépendante de 170'000 travailleurs et travailleuses, demandent une meilleure conciliation de la vie professionnelle et des tâches d’assistance en faveur des proches. C’est ce qu’ils ont souligné aujourd’hui lors de leur assemblée à Berne avec une résolution.
11.05.2012 | 16:37Less than 1% of FTSE 50 board directors have HR background
Just five of the 595 board directors of the UK’s 50 largest listed companies have a background in HR. HR professionals sitting on UK boards see average annual pay rise 6.5% to £ 853,000. Only five of the board directors of the FTSE 50 have a background in HR.
11.05.2012 | 11:49Lutte contre le travail au noir: le nombre de contrôles se maintient à un haut niveau
Les cantons ont manifesté une nouvelle fois en 2011 leur engagement en faveur de la lutte contre le travail au noir. Les caisses de compensation ont enregistré encore une fois une nette hausse du nombre d'inscriptions pour la procédure de décompte simplifiée.
10.05.2012 | 21:08La formation dans un monde globalisé ‒ possibilités, opportunités, mesures à prendre
Avec la mondialisation, les changements structurels et l’importance croissante de la société du savoir, la formation professionnelle suisse doit faire face à de nouveaux défis. Il est notamment nécessaire de prendre des mesures pour contrer la pénurie de personnel qualifié.
10.05.2012 | 08:14Le trois quart des actifs suisses seraient prêts à déménager pour leur carrière
Lorsqu’il est question de postes de travail intéressants, les employés suisses font preuve d’une forte disposition à la mobilité – et pas seulement au niveau national. Plus d’un tiers seraient également prêts à aller dans un autre pays pour le travail.
