14. Februar - 6. Juni 2013

ZHAW, 8400 Winterthur

Zentrum für Human Capital Management der ZHAW

Im CAS erwerben Sie die betriebswirtschaftlichen, organisations- und verhaltenstheoretischen Kompetenzen, um die Leistungen von Geschäftsbereichen, Teams und einzelnen Mitarbeitenden mittels eines strategisch ausgerichteten Performance und Compensation Managements auf die Unternehmensziele auszurichten und somit einen wichtigen Beitrag zur Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens auf dem Arbeits- sowie dem Absatzmarkt zu leisten. Der Zertifikatslehrgang thematisiert die organisationalen Rahmenbedingungen sowie den Einfluss von Motivation und Fähigkeiten. Sie lernen, diese Elemente in einem Performance-und Compensation-Management-Konzept entsprechend zielgerichtet zu steuern.

ZHAW School of Management and Law Zentrum für Human Capital Management Stadthausstsrasse 14 8400 Winterthur 058 934 66 44 info.zhcm@zhaw.ch www.zhcm.zhaw.ch

15. April 2011 - 01. Juni 2013

Olten (SO)

FHNW - Hochschule für Angewandte Psychologie

Der Master of Advanced Studies in Business Psychology richtet sich an erfahrene Beraterinnen und Berater sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten, die in internen und externen Unternehmensberatungen tätig sind sowie Führungskräfte aller Branchen und Tätigkeitsbereiche. Angesprochen werden Beraterinnen und Berater aus verschiedenen Bereichen wie z.B. Managementberatung, Strategieberatung, IT-Beratung, Personalberatung sowie Spezialbereichen wie Mergers & Acquisition, Process Improvement, Outplacement, Outsourcing, etc. Weiter Informationen zum Master Business Psychology finden Sie unter folgendem Link: http://www.fhnw.ch/aps/weiterbildung/mas-1/mas-business-psychology

Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Angewandte Psychologie Riggenbachstrasse 16 4600 Olten Studienleitung: Prof. Dr. habil. Michael Dick, michael.dick@fhnw.ch, T +41 62 286 03 43 Zentrum für Weiterbildung: Simone Rohrer, simone.rohrer@fhnw.ch, T +41 62 286 03 01

06. Mai 2011 - 17. März 2012

Olten (SO)

FHNW - Hochschule für Angewandte Psychologie

Die Gesundheit als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor sichern Weiter Informationen zum CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement finden Sie unter folgendem Link: http://www.fhnw.ch/aps/weiterbildung/cas-betriebliches-gesundheitsmanagement/cas-betriebliches-gesundheitsmanagement

Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Angewandte Psychologie Riggenbachstrasse 16 4600 Olten Zentrum für Weiterbildung: Simone Rohrer, simone.rohrer@fhnw.ch, T +41 62 286 03 01

15. September 2011 - 27. April 2012

Olten (SO)

FHNW - Hochschule für Angewandte Psychologie

Die Anforderungen der Arbeitswelt wandeln sich permanent und mit zunehmendem Tempo. Dies betrifft nicht nur fachliche, sondern insbesondere methodische, soziale und persönliche Kompetenzen. Diese Entwicklung ist in hochtechnologie- und dienstleistungsorientierten Ländern wie der Schweiz besonders stark ausgeprägt und fordert Mitarbeitende wie auch Unternehmen in besonderem Masse heraus. Die Personalpsychologie bietet vielfältige Möglichkeiten zur Meisterung der neuen Anforderungen. Weitere Informationen zum CAS Personalpsychologie finden Sie unter folgendem Link: http://www.fhnw.ch/aps/weiterbildung/cas-personalpsychologie/cas-personalpsychologie

Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Angewandte Psychologie Riggenbachstrasse 16 4600 Olten Zentrum für Weiterbildung: Renate Jenni, renate.jenni@fhnw.ch, T +41 62 286 03 00

3. Oktober 2011

Basel, Hochschule für Soziale Arbeit FHNW

Hochschule für Soziale Arbeit FHNW

CAS Teamdynamik unter Change

Hochschule für Soziale Arbeit FHNW
Frau Rahel Lohner
Thiersteinerallee 57
4053 Basel
Telefon  061 337 27 24
rahel.lohner@fhnw.ch
www.fhnw.ch/sozialearbeit/weiterbildung

März bis Dezember 2012

WBZ HSG, St.Gallen; Karthause Ittigen, Warth

Universität St.Gallen, Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis

Der Lehrgang bietet einerseits eine fundier te Weiterbildung in den rechtlichen Aspekten des Personalwesens: Arbeitszeitenregelungen, Rekrutierung, Kündigungen und Mobbing etc. sind genauso Themen wie die berufliche Vorsorge, Mutterschaftsurlaub oder Haftungsfragen. In Case Studies werden komplexe Fälle analysier t. Andererseits befähigt diese CAS-Ausbildung die Teilnehmenden, schwierige Ge - sprächssituationen aktiv, zielgerichtet und sorgfältig zu gestalten. Neben der Ver - tiefung von theoretischen Kenntnissen zu Konflikt und Kommunikation werden konkrete Situationen geübt:Wie spreche ich Alkoholismus an oder wie gehe ich mit einem Konflikt zwischen einem Mitarbeitenden und einem Vorgesetzten um? Neben der Vermittlung von fundier tem theoretischen Wissen ist die Umsetzung und die Arbeit an konkreten Praxisfällen – sowohl vorgegebenen wie auch von den Teilneh menden eingebrachten – in diesem Lehrgang zentral. Mit modernen Unterrichtsformen wie Vor träge, Gruppenübungen, Diskussionen, Einzelarbeiten, Rollenspielen und Reflexionsübungen wird die Theorie in die konkrete Arbeit übersetzt. Der Lehrgang richtet sich an Teilnehmende mit einer Ausbildung und/oder Erfahrung in der Personalarbeit. Quereinstieg ist nach Rücksprache mit einem zusätzlichen Vorbe reitungsaufwand möglich.

Weiterführende Informationenen: www.ipr.unisg.ch Lehrgangsleiterin: francesca.tommasi@unisg.ch

jeweils Februar sowie August/September

ZHAW, 8400 Winterthur

Zentrum für Human Capital Management der ZHAW

Der Master of Advanced Studies in Human Capital Management (MAS HCM) gibt Werkzeuge an die Hand, mit denen es möglich ist, eine Systematik in erfolgreiche HR-Arbeit zu bringen und deren Qualität sicherzustellen. Zudem bietet er in den Modulen einen systematischen, strategischen und betriebswirtschaftlichen Denkrahmen für die Arbeit des HR-Managements. Die unterrichteten Konzepte, Verfahren und Werkzeuge ermöglichen, die Wettbewerbsposition des Unternehmens direkt zu unterstützen, sie sind unmittelbar relevant für die Strategieumsetzung, und ermöglichen damit die Position der HR-Funktion in der Unternehmung zu stärken. Das Studium vermittelt daher schwerpunktmässig Methoden- und Verfahrenskompetenzen, und schärft das (Selbst-)Verständnis der HR-Funktion als «Business» sowie auch als kompetente und notwendige Gesprächspartner der Unternehmensführung.

ZHAW School of Management and Law Zentrum für Human Capital Management Stadthausstsrasse 14 8400 Winterthur 058 934 66 44 info.zhcm@zhaw.ch www.zhcm.zhaw.ch

21. Mai 2012

Restaurant Au Premier, Hauptbahnhof Zürich

Zentrum für Human Capital Management der ZHAW

Das Zentrum für Human Capital Management stellt sein Weiterbildungsangebot vor. Am 21. Mai 2012 um 18.30 Uhr haben Sie im Restaurant Au Premier (Zürich HB) die Möglichkeit, sich über das Weiterbildungsangebot des Zentrums für Human Capital Management zu informieren. Folgende berufsbegleitende Studiengänge und Kurse werden vorgestellt: - MAS in Human Capital Management - Certificate of Advanced Studies (CAS) - Weiterbildungsseminare / -kurse Beim anschliessenden Apéro bietet sich Gelegenheit für individuelle Fragen an die Studienleitung. Zentrumsleiter Prof. Dr. Peter Meyer sowie Dozierende des MAS und der einzelnen CAS freuen sich auf Ihren Besuch! Online-Anmeldung (www.zhcm.ch) oder telefonisch unter 058 934 75 62

ZHAW School of Management and Law Zentrum für Human Capital Management Stadthausstsrasse 14 8400 Winterthur 058 934 75 62 info.zhcm@zhaw.ch www.zhcm.zhaw.ch

ab Sommer 2012 oder nach Vereinbarung, für 3 Jahre

Matagalpa/Jinotega in Nicaragua

INTERTEAM Luzern, Fachleute im Entwicklungseinsatz

INTERTEAM vermittelt im Rahmen der personellen Entwicklungszusammenarbeit Fachleute für 3-jährige Einsätze nach Afrika und Lateinamerika. Wir suchen auf den Sommer 2012 (4-wöchiger Ausreisekurs im Juni 2012) oder nach Vereinbarung eine/n Betriebsökonom/in HR für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer HR-Abteilung bei unserer Partnerorganistion ADDAC in Nicaragua. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Anforderungsprofil, nähere Informationen und weitere Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website www.interteam.ch/

INTERTEAM Unter-Geissenstein 10/12 6005 Luzern 041 / 360 67 22 info@interteam.ch

16. August 2012 bis März 2014

Zentrum für Weiterbildung, Schaffhauserstrasse 228, 8057 Zürich

Universität Zürich

Das Executive MBA Programm der Universität Zürich bietet höheren Führungskräften aus Wirtschaft und Verwaltung eine interdisziplinäre Management-Weiterbildung mondernsten Zuschnitts. Es ist optimal auf die beruflichen Anforderungen und die persönlichen Bedürfnisse der teilnehmenden Führungskräfte abgestimmt und berücksichtigt auch die Interessen der vertretenden Unternehmen. Es dauert insgesamt 86 Tage, verteilt auf 26 Kursblöcke innerhalb von 18 Monaten. In den Kursmodulen zu Intercultural Management und während der Studienaufenthalte an der Yale University in New Haven (USA), an der Fudan University in Shanghai (China) und in Hyderabad (Indien) setzen Sie sich mit Fragestellungen des internationalen Managements und fremder Märkte auseinander. Das berufsbegleitende Programm mit seinen klar strukturierten Kursblöcken erlaubt den Teilnehmenden, Tagesgeschäft und Weiterbildung optimal zu kombinieren. Dadurch lassen sich Kosten für Stellvertretungen einsparen, und es bleibt ein persönlicher Freiraum für Familie und Freunde. Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link: www.emba.uzh.ch

Executive MBA Universität Zürich Plattenstrasse 14 ¦ 8032 Zürich T +41 44 634 29 87 ¦ info@emba.uzh.ch www.emba.uzh.ch