Gleichstellungsgesetz - kompetent anwenden
Datum:Freitag, 22. Juni 2012Ort:BernVeranstalter:Kantonale Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern BEThema:In der Weiterbildung lernen Sie das Gleichstellungsgesetz kennen. Sie eignen sich Kompetenzen an, um Chancen und Risiken von Beschwerdeverfahren einzuschätzen. Fallbeispiele geben Ihnen Sicherheit, um konkrete Situationen zu beurteilen und Betroffene bei der Wahrnehmung ihrer Rechte zu unterstützen.Kontakt:Esther Fuchs, Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern, Postgasse 68, 3000 Bern 8; Tel. 031 633 75 77; info.fgs@sta.be.ch; www.be.ch/gleichstellungSexuelle Belästiogung am Arbeitsplatz - wie beraten?
Datum:24. und 25. Mai 2012Ort:BernVeranstalter:Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und MännernThema:Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein aktuelles, aber auch heikles Thema. In dieser Weiterbildung erwerben Sie Fachwissen über sexuelle Belästigung, Kenntnisse der Verfahrensabläufe im Betrieb und vor Gericht und Beratungskompetenz.Kontakt:Esther Fuchs, Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern, Postgasse 68, 3000 Bern 8; Tel. 031 633 75 77; info.fgs@sta.be.ch; www.be.ch/gleichstellungSexuelle Belästiogung am Arbeitsplatz - wie beraten? (1)
Datum:24. und 25. Mai 2012Ort:BernVeranstalter:Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und MännernThema:Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein aktuelles, aber auch heikles Thema. In dieser Weiterbildung erwerben Sie Fachwissen über sexuelle Belästigung, Kenntnisse der Verfahrensabläufe im Betrieb und vor Gericht und Beratungskompetenz.Kontakt:Esther Fuchs, Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern, Postgasse 68, 3000 Bern 8; Tel. 031 633 75 77; info.fgs@sta.be.ch; www.be.ch/gleichstellungGleichstellungsgesetz - kompetent anwenden (1)
Datum:Freitag, 22. Juni 2012Ort:BernVeranstalter:Kantonale Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern BEThema:In der Weiterbildung lernen Sie das Gleichstellungsgesetz kennen. Sie eignen sich Kompetenzen an, um Chancen und Risiken von Beschwerdeverfahren einzuschätzen. Fallbeispiele geben Ihnen Sicherheit, um konkrete Situationen zu beurteilen und Betroffene bei der Wahrnehmung ihrer Rechte zu unterstützen.Kontakt:Esther Fuchs, Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern, Postgasse 68, 3000 Bern 8; Tel. 031 633 75 77; info.fgs@sta.be.ch; www.be.ch/gleichstellungExzellentes HR-Management - Zertifizierter Lehrgang
Datum:diverseOrt:diverseVeranstalter:ZfU International Business SchoolThema:Modul 1: Strategisches HRM nach Dave Ulrich - Business verstehen – HR-Strategie entwickeln – Wertbeitrag steigern Modul 2: HR-Kernprozesse wirksam ausgestalten - Rekrutierung – Vergütung & HR-Controlling – Personalentwicklung Mehr Informationen auf http://www.zfu.ch/weiterbildung/seminare/lhrt.htmKontakt:Romeo Ruh, Leiter HR Academy Im Park 4 CH-8800 Thalwil Tel.: +41 44 722 85 67 Fax +41 44 722 85 86 romeo.ruh@zfu.ch
Zertifizierter Lehrgang HR Business Partner
Datum:diverseOrt:diverseVeranstalter:ZfU International Business SchoolThema:Modul 1:Strategisches HRM nach Dave Ulrich Modul 2: Change Management Mehr Informationen auf http://www.zfu.ch/weiterbildung/seminare/hrbt.htmKontakt:Romeo Ruh, Leiter HR Academy Im Park 4 CH-8800 Thalwil Tel.: +41 44 722 85 67 Fax +41 44 722 85 86 romeo.ruh@zfu.ch
Lernen und Lehren
Datum:Nach AbspracheOrt:Nach AbspracheVeranstalter:Land in Sicht GmbHThema:Sind Ausbilder/-innen fit für die Lernenden von heute? Gelingt den Ausbilder/-innen die jungen Menschen einer anderen Generation zu verstehen? Gestalten die Ausbilder/-innen die Beziehung zu den Lernenden intelligent? Schaffen die Ausbilder/-innen die persönliche Lernstrategie der Lernenden zu erfassen und sie wirksam zu fördern? Mit dem Lehrstil-Profil wird die Lehrstrategie der Ausbilder/-innen bestimmt. Mit Hilfe des Lernstil-Profils verstehen die Lernenden ihre eigene Lernstrategie. Der Benefit daraus ist, dass die Ausbilder/-innen schnell, treffend und individuell ihren Lehrstil den Lernenden anpassen können. Damit schaffen sie ein wirksames und nachhaltiges Lernklima, verringern die Anzahl von zwischenmenschlichen Stolpersteinen, reduzieren Lehrabbrüche und fördern so insgesamt die persönliche Entwicklung der jungen Menschen. Material: persolog® Lehr- und Lernstil (basierend auf dem DISC-Modell von Prof. John G. Geier)Kontakt:www.landinsicht.ch Martin.freimann@landinsicht.ch - +41 (0)44 576 43 44
Dass Stress automatisch zum Burnout führt, ist Blödsinn!!
Datum:Nach AbspracheOrt:Nach AbspracheVeranstalter:KAIROS Partner AGThema:Die Teilnehmenden kennen den produktiven Stress, wissen diesen für sich zu nützen, indem sie aus diesem Reservoir Energie und Kraft schöpfen. Werden die Stresssymptome im privaten oder im beruflichen Umfeld verursacht? Mit dem Einsatz dieses Instrumentes erhalten Sie konkrete Hinweise, können wirksame Massnahmen ableiten und Mitarbeitenden aktiv begleiten. An diesem Tagesseminar lernen Sie das Instrument kennen und simulieren den gezielten Einsatz. Material: persolog® Stressprofil (basierend auf dem DISC-Modell von Prof. John G. Geier) Gezielt informieren: www.kairospartner.chKontakt:Erich.wohlwend@kairospartner.ch -+41 (0)44 576 43 45
Intelligent Beziehungen pflegen
Datum:Nach AbspracheOrt:Nach AbspracheVeranstalter:Land in Sicht GmbH, Zweierstrasse 50, 8004 ZürichThema:Junge Menschen – einen neue Generation – neue Werte – neue Haltungen. Verstehen Sie die jungen Menschen? Verstehen sich die jungen Menschen? Mit Hilfe dieses Instrumentes erfahren Sie und der Teenager schnell, individuell und konkret die persönlichen Stärken und Schwächen. Sie lernen ihn und er sich selbst kennen. Folglich können Sie ihn persönlicher begleiten und er kann sich selbst besser verstehen und gezielter führen. Material: persolog® Teenagerprofil (basierend auf dem DISC-Modell von Prof. John G. Geier) Gezielt informieren: www.landinsicht.chKontakt:Martin.freimann@landinsicht.ch - +41 (0)44 576 43 44
Fehlbesetzungen - Wer kann sich das leisten?
Datum:18./19. Oktober oder nach AbspracheOrt:Zürich oder nach AbspracheVeranstalter:KAIROS Partner AG, Zelglistrasse 10, 3608 Thun-AllmendingenThema:Personalauswahl und -integration Legen Sie den Grundstein für eine effektive Personalentwicklung. Mit dem persolog® Mitarbeiter-Integration-System steht Ihnen ein Instrument zur Verfügung, welches die „weichen“ Faktoren in den Auswahl- und Integrationsprozess von neuen Mitarbeiter/-innen passgenau miteinbezieht. Fach- und Führungskräfte sollen mit langfristigen Perspektiven eingeführt und eingearbeitet werden. Der Einsatz dieses Instrumentes verkürzt den Auswahl- und Integrationsprozess und steigert die Qualität der Entscheidungsgrundlagen. Material: persolog® Mitarbeiter-Integration-System (basierend auf dem DISC-Modell von Prof. John G. Geier) Gezielt informieren: www.kairospartner.chKontakt:Erich.wohlwend@kairospartner.ch -+41 (0)44 576 43 45
