<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rssdatehelper="urn:rssdatehelper"><channel><title>Persorama RSS Feed</title><link>http://www.persorama.ch</link><pubDate></pubDate><generator>umbraco</generator><description>Persorama RSS Feed</description><language>de</language><image><title>Startseite</title></image><item><title>Besuch im Hotel «Les trois rois»</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/besuch-im-hotel-«les-trois-rois».aspx</link><pubDate>Wed, 16 May 2012 15:50:26 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/besuch-im-hotel-«les-trois-rois».aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Den Basler HR-Young-Professionals wurden Einblicke hinter den Kulissen des Grand Hotels gewährt. Die Personalrekrutierung beurteilt die Hotelführung als kritischer Erfolgsfaktor.]]></content:encoded></item><item><title>Sage fördert berufliche Perspektiven von Jugendlichen</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/sage-foerdert-berufliche-perspektiven-von-jugendlichen.aspx</link><pubDate>Wed, 16 May 2012 08:48:44 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/sage-foerdert-berufliche-perspektiven-von-jugendlichen.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Sage engagiert sich für die Stiftung Speranza, welche sich für die nachhaltige Integration von jungen und älteren Menschen in den Arbeitsmarkt einsetzt. Als eines der führenden Schweizer Softwareunternehmen übernimmt Sage Verantwortung und bietet mit dem Praktikantenprogramm auch Jugendlichen mit schwierigen schulischen Voraussetzungen eine berufliche Perspektive.]]></content:encoded></item><item><title>McDonald’s: gleicher Lohn für gleiche Arbeit</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/mcdonald’s-gleicher-lohn-fuer-gleiche-arbeit.aspx</link><pubDate>Tue, 15 May 2012 15:26:06 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/mcdonald’s-gleicher-lohn-fuer-gleiche-arbeit.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Mit McDonald’s Schweiz schliesst eines der grossen Unternehmen der Privatwirtschaft den Lohngleichheitsdialog erfolgreich ab. Die erfreulichen Resultate lassen sich auf eine Lohnpolitik zurückführen, bei der Chancengleichheit eine wichtige Rolle spielt. ]]></content:encoded></item><item><title>Die Lage auf dem Arbeitsmarkt im April 2012</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/die-lage-auf-dem-arbeitsmarkt-im-april-2012.aspx</link><pubDate>Mon, 14 May 2012 16:45:41 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/die-lage-auf-dem-arbeitsmarkt-im-april-2012.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Gemäss den Erhebungen des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO waren Ende April 2012 123’158 Arbeitslose bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) eingeschrieben, 3’234 weniger als im Vormonat.]]></content:encoded></item><item><title>Personaleinsatz an schwankende Auftragslagen anpassen</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/personaleinsatz-an-schwankende-auftragslagen-anpassen.aspx</link><pubDate>Mon, 14 May 2012 16:32:36 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/personaleinsatz-an-schwankende-auftragslagen-anpassen.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Der Bedarf an Gütern und Arbeitskräften lässt sich aufgrund der oft unbeständigen Nachfrage nur schwer kalkulieren. Gezeigt haben dies unter anderem die Erfahrungen vergangener Wirtschaftskrisen.]]></content:encoded></item><item><title>Fehlzeiten wegen Burnout drastisch gestiegen</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/fehlzeiten-wegen-burnout-drastisch-gestiegen.aspx</link><pubDate>Mon, 14 May 2012 16:06:55 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/fehlzeiten-wegen-burnout-drastisch-gestiegen.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Immer mehr Angestellte fallen wegen psychischer Erkrankungen im Job aus. Besonders bei Frauen stieg die Zahl der Fehltage an. Doch die deutsche Bundesregierung sieht keinen Bedarf für neue Gesetze gegen Stress.]]></content:encoded></item><item><title>Samuel Schmid verleiht zum 2. Mal Entrepreneur Awards</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/samuel-schmid-verleiht-zum-2-mal-entrepreneur-awards.aspx</link><pubDate>Mon, 14 May 2012 10:19:12 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/samuel-schmid-verleiht-zum-2-mal-entrepreneur-awards.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Der Alt-Bundesrat hat als Jury-Mitglied des Entrepreneur Awards drei angehenden Fachhochschulabsolventen den Entrepreneur Award 2011 verliehen.]]></content:encoded></item><item><title>Smalltalk ist Eisbrecher bei Verhandlungen</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/smalltalk-ist-eisbrecher-bei-verhandlungen.aspx</link><pubDate>Mon, 14 May 2012 09:35:14 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/smalltalk-ist-eisbrecher-bei-verhandlungen.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Smalltalk soll eigentlich ganz zwanglos sein - aber viele müssen sich dazu zwingen. Dabei gehört das lockere Gespräch zwischendurch in den meisten Berufen zum Handwerkszeug. Eigentlich kann nicht viel schiefgehen.]]></content:encoded></item><item><title>Less than 1% of FTSE 50 board directors have HR background</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/less-than-1-of-ftse-50-board-directors-have-hr-background.aspx</link><pubDate>Fri, 11 May 2012 16:30:04 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/less-than-1-of-ftse-50-board-directors-have-hr-background.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Just five of the 595 board directors of the UK’s 50 largest listed companies have a background in HR. HR professionals sitting on UK boards see average annual pay rise 6.5% to £ 853,000. Only five of the board directors of the FTSE 50 have a background in HR.
]]></content:encoded></item><item><title>Mit Weiterbildung Mitarbeiter anlocken</title><link>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/mit-weiterbildung-mitarbeiter-anlocken.aspx</link><pubDate>Fri, 11 May 2012 12:05:49 GMT</pubDate><guid>http://www.persorama.ch/de/news/aktuell/mit-weiterbildung-mitarbeiter-anlocken.aspx</guid><image><url>http://www.w3schools.com/images/logo.gif</url><title>W3Schools.com</title><link>http://www.w3schools.com</link></image><content:encoded><![CDATA[ Wer die Belegschaft aufstocken will, sollte neue Fachkräfte nicht nur mit hohen Gehältern und Dienstwagen auf sich aufmerksam machen. Wer zusätzliche Möglichkeiten zur Qualifizierung bietet, punktet bei den Neu-Mitarbeitern stärker als die Konkurrenz.]]></content:encoded></item></channel></rss>
  
