Montag, 22. Januar 2018 | 11:43

Individuelleres Coaching für CEOs und ü50 führt zum Erfolg

Ältere Jobsuchende haben zunehmend bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Es ist eine Tatsache, dass es für über 50jährige grundsätzlich schwieriger ist einen neuen Job zu finden. (Foto: Pixabay)
Es ist eine Tatsache, dass es für über 50jährige grundsätzlich schwieriger ist einen neuen Job zu finden. (Foto: Pixabay)

Die aktuelle Dreijahreserhebung von Grass & Partner zeigt, dass massgeschneiderte Coachings für CEOs sowie für Jobsuchende ü50 und Kaderfrauen zu noch besseren Resultaten führt. Viele Ü50iger wollen beruflich nochmals durchstarten.  Darüber hinaus wurden  auch kundenspezifische Gruppenoutplacements verstärkt nachgefragt.

 

Es ist eine Tatsache, dass es für über 50jährige grundsätzlich schwieriger ist einen neuen Job zu finden. Doch dank der Beratung und Unterstützung von Grass & Partner haben Kaderpersonen erkannt, dass sie insbesondere für die Übernahme von VR-Mandaten, Management auf Zeit Aufgaben oder für Firmenübernahmen auf dem Markt gefragt sind. Offenbar sehen Patrons und HR-Verantwortliche wieder vermehrt die Qualitäten der älteren Jobsuchenden und schätzen ihre Erfahrungen. Die Coachingdauer ist nicht alleine ausschlaggebend für den Erfolg einer Lösung. Bessere Resultate erzielte Grass & Partner dank der individuelleren und situationsgerechten Coachingbetreuung, die sich in drei Module aufteilt: Einzeloutplacement für Executives und Spezialoutplacement für ü50/55 sowie massgeschneiderte Outplacements für Frauen in Managementfunktionen.

 

Ein zweiter Trend war die verstärkte Nachfrage nach Gruppenoutplacements. Dazu bietet Grass & Partner folgende drei Dienstleistungspakete an: Schulung und Instruktion von HR und Linienvorgesetzten präventiv oder im Vorfeld eines grösseren Personalabbaus oder einzelner Kündigungen; Projektausarbeitung und -begleitung inklusive ein Kommunikations-konzept sowie Durchführung der Gruppenoutplacements mit Aufbau und Führung eines Jobcenters und Schaffung von Beziehungen zu potentiellen neuen Arbeitgebern in der Region.


Grass & Partner AG



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