Flirten mit Coca-Cola

Am Job-Dating-Day, der zum ersten Mal am 22. September 2011 im trendigen Zürcher Kaufleuten stattfand, absolvieren die Teilnehmer einen Parcours mit mehreren Dates. Beim Job-Date erklären ihnen Coca-Cola-Mitarbeitende die Aufgaben und Entwicklungsperspektiven eines Verkäufers. Danach besteht die Möglichkeit, sich gleich ein erstes Mal als Aussendienstler zu beweisen: beim Game- Date, einem eigens für diesen Anlass entwickelten Computerspiel. Das Speed-Date schliesslich ist ein kurzes, direktes Gespräch zwischen dem Interessenten und einem Mitarbeitenden von Coca-Cola, bei dem das persönliche Kennenlernen im Vordergrund steht. Beim abschliessenden Check-Out-Gespräch teilen beide Seiten, das Unternehmen und der Teilnehmer, einander mit, ob sie sich eine gemeinsame Zukunft vorstellen können. Ist das Feedback von beiden Seiten positiv, wird der Teilnehmer in den Interessenten-Pool aufgenommen.

Free Flow Zone

Räumlich unterscheidet sich das Konzept des Job-Dating-Days von anderen Recruiting-Events: der gesamte Parcours befindet sich in einem Raum. Unterteilt wird er nur in die sogenannte Free Flow Zone, in der die Gespräche mit den Fachmitarbeitern im Rahmen des Game Dates und des Job Dates stattfinden, und in die etwas kleinere Zone, in der das Speed Date stattfindet. Das bedeutet, dass die Teilnehmer sich untereinander sehen und im äussersten Fall sogar kennen. Diese Ausstattung ermöglicht die lockere Atmosphäre, in der die zahlreichen Gespräche zu Job und Person stattfinden. Ausgestattet ist die Free-Flow-Zone mit Stellwänden, Job-Equipment (bspw. das Auto des Aussendienstmitarbeiters) und Lounge-Möbeln.

Intensives Kennenlernen

Der Job-Dating-Day ermöglicht, auf effiziente Weise einen Pool von geeigneten potenziellen Mitarbeitern aufzubauen. Dabei ermöglicht das Verfahren dem Unternehmen eine intensive Auseinandersetzung mit den Kandidaten: Neben dem Speed Date, bei dem ein geübter HR-Mitarbeiter / oder Sales Manager mit dem Kandidaten ein 10-minütges Gespräch führt, kommt es während des gesamten Job- Dating-Days zu unzähligen intensiven Gesprächen mit geschulten Mitarbeitern des Unternehmens. Alle diese Gespräche fliessen in die Bewertung ein. Auf der anderen Seite kann sich der Teilnehmer durch die vielen Inputs ein vollständiges Bild des Unternehmens machen und lernt sowohl die positiven als auch die problematischeren Eigenschaften des Jobs kennen.

Bewertungskriterien auf dem i-Pad

Der Fokus beim Job-Dating-Day wird auf die Person und deren Erscheinung gelegt. Wie bei einem richtigen Date steht das persönliche Kennenlernen im Zentrum. Beurteilt werden Auffassungsgabe, Motivation und Kommunikationsfähigkeiten. Im Sinne eines teilnehmenden Beobachtens werden die Teilnehmer beim Speed-Date von HR-Mitarbeitern / erfahrenen Sales Manager oder in der Free-Flow-Zone durch Fachmitarbeiter (Aussendienstmitarbeiter, Regionalverkaufsleiter oder HR Mitarbeiter) bewertet.

Ihre Ergebnisse halten die Beobachter anhand festgelegter Selektionskriterien über eine standardisierte Eingabemaske auf ihrem iPad fest. Damit ist gewährleistet, dass alle Teilnehmer anhand der gleichen Auswahlkriterien, also objektiv beurteilt werden.

Wie geht es weiter?

Nach Beendigung des Dating-Parcours erhält jeder Teilnehmer ein Feedback von Coca-Cola und wird seinerseits um eine Einschätzung gebeten. Sind beide Beurteilungen positiv, kommt der Teilnehmer in einen Pool und wird erneut zu einem Kennenlernen-Tag eingeladen. Sind offene Stellen verfügbar, kann es rasch zu einem Arbeitsverhältnis kommen. Wichtig beim Job-Dating-Konzept ist, dass die Teilnehmer dem Unternehmen auf Augenhöhe begegnen. Beide Seiten geben ihre Beurteilung des Erlebten ab und entscheiden für sich, ob eine gemeinsame Zukunft vorstellbar ist.

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