Gelingt es den Unternehmen, Talente zu identifizieren, die richtigen Personen und Kompetenzen zu entwickeln sowie Leistungsträger längerfristig zu halten? Trotz Wirtschaftskrise bleiben hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte ein rares Gut. Die demografische Entwicklung wird verstärkt dazu führen, dass die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger sinkt und der Bedarf an jüngeren wie älteren Arbeitnehmer mit Schlüsselqualifikationen weiterhin zunimmt. Doch es stellen sich viele Fragen zur Wirksamkeit von Talent-Management: Wie passen individuelle Karrierewünsche und die Bedürfnisse der Unternehmen zueinander? Was ist zu tun, wenn die Jobanforderungen sich schneller ändern als die Anpassungsfähigkeit der Fach- und Führungskräfte? Schliesslich gehen wir der Frage nach, was mittelständische und kleinere Unternehmen tun können, um ihre Talente zu halten und zu entwickeln.
16.02.2012 | 09:26Mit Web 2.0 in Unternehmen lernen
Sind die modernen Online-Netzwerkgemeinschaften wie Facebook nur privates Spielzeug oder können sie auch als nutzbringend in Unternehmen eingesetzt werden? Welche Chancen ergeben sich fürs informelle Lernen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich das IAP-Forum Web 2.0 in Personalentwicklung und Weiterbildung.
03.02.2012 | 14:52HR Swiss Congress - früh buchen
Als Mitglied von HR Swiss oder unserer Partnerorganisationen profitieren Sie von besonders attraktiven Konditionen. Bis Ende Februar gewähren wir Ihnen einen zusätzlichen Frühbucher-Rabatt. Für beide Kongresstage bezahlen Sie nur CHF 980.- statt CHF 1'080.-.
01.02.2012 | 09:57Streitpunkt Zuwanderung
Zahlreiche Menschen strömen nach Europa auf der Suche nach Arbeit und Wohlstand. Versprechen sich die einen davon die Sicherung des Wirtschaftswachstums, sehen andere darin vor allem eine Belastung von Staat und Bürger. Welche gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Auswirkungen hat die Zuwanderung?
01.02.2012 | 09:50Vom Arbeitsausfall zur Reintegration
Die Politik macht klare Vorgaben, wie die Invalidenversicherung zu sanieren ist; die unter Wettbewerbsdruck stehende Wirtschaft will keine Quotenlösung für die Reintegration von Rentenbezügern. Welchen Beitrag können Unternehmen und deren HR-Verantwortliche dennoch zur Integration von Menschen mit einer Beeinträchtigung leisten?
01.02.2012 | 09:46Leadership in Wirtschaft, Kunst und Sport
Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen lädt zum zweiten Mal interessierte Fachkräfte ein, um sich zu Leadership-Themen auszutauschen. Dieses Jahr werden Beispiele aus der Praxis sowie Forschungsergebnisse zu «emotionaler Arbeitgeberattraktivität – Mitarbeiter gewinnen, begeistern und binden» präsentiert.
16.01.2012 | 08:29Reka begeistert. Für Ferien, Freizeit, Familien.
Über 2 Millionen Schweizerinnen und Schweizer geniessen heute Freizeit und Ferien günstiger dank Reka-Geld (Reka- Checks und Reka-Card). Als Lohnnebenleistung ist Reka-Geld bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichsam beliebt.
06.01.2012 | 15:50Lernende realisierten grösstes Solardach
Die Umwelt Arena Spreitenbach (AG) erhält das grösste gebäudeintegrierte Solardach der Schweiz. Unter Anleitung des Umwelt Arena-Fachpartners BE Netz installierten Lernende des Axpo Konzerns die Photovoltaikanlage. Der Promotor der Umwelt-Arena, Walter Schmid, ist am 5. Januar 2012 mit dem «Watt d’Or» des Bundesamtes für Energie ausgezeichnet worden.
22.12.2011 | 15:54Neue Antworten auf globale Risiken
In einer globalisierten, eng vernetzten Welt sind Unternehmen immer stärker mit globalen Risiken konfrontiert. Das erfordert auch von HR-Fachleuten veränderte Strategien und neue Denkweisen. Eine Veranstaltung der International Human Resources Community (IHRC) zum Thema „Risk Management“ in Zürich zeigte neue Wege auf.
16.12.2011 | 14:13Marketing und HR nutzen Social Media häufig
Laut einer vom Institut für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern in Kooperation mit dem Marktforschungsunternehmen Sieber & Partners durchgeführten Studie, setzen 88% der Schweizer Unternehmen Social Media ein. Allerdings: Nur 17% der Teilnehmenden geben an, dass ihr Unternehmen über eine dokumentierte «Social Media-Strategie» verfügt.
12.12.2011 | 17:45Learntec 2012 - Bildungsgipfel zu Jahresbeginn
Spiele, mobiles Lernen, altersspezifisches Lernen und Spiele sind Schwerpunkte der diesjährigen internationalen Leitmesse für professionelles Lernen. Der gleichzeitig stattfindende Kongress wird Social Media und spielbasiertes Lernen thematisieren.
07.12.2011 | 17:33Swiss Ethics Award 2012
Wer an den Schalthebeln der Macht sitzt, trägt eine besondere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt. Zunehmend verpflichten sich auch Unternehmen, sich für eine nachhaltige Zukunft einzusetzen und nach ethischen Grundprinzipien wirtschaftlich zu handeln. Herausragende Leistungen mit ethischer Zielsetzung werden im September 2012 zum fünften Mal mit einem Ethics Award honoriert.
28.11.2011 | 16:58Angespannte Lage in der MEM-Industrie
Die Lage in der Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie (MEM-Industrie) hat sich in den vergangenen Monaten aufgrund der anhaltenden Frankenstärke weiter verschärft. Gemäss einer Umfrage von Swissmem befinden sich mittlerweile 36% der Mitgliedfirmen in der Verlustzone. Zudem verringern sich seit dem zweiten Quartal die Auftragseingänge. Interne Massnahmen der Unternehmen und das gegenwärtige Wechselkursniveau reichen nicht aus, um die Situation in den Betrieben zu verbessern. Der Bedarf sei gegeben, den Franken weiter zu schwächen.
21.11.2011 | 14:21Licht im Ausbildungsdschungel
Mit der erstmaligen Durchführung der Master-Messe in den Räumen des World-Trade-Centers in Zürich-Oerlikon bietet der Employer-Branding-Spezialist Together die Chance, mehr Transparenz im Ausbildungsbereich der Hochschulen zu schaffen. An der vom 9. und 10. November durchgeführten Messe kamen 1400 Interessierte mit Vertretern von 23 Hochschulen ins Gespräch.
13.11.2011 | 18:57Flirten mit Coca-Cola
Beim Speed Dating müssen Liebeshungrige in kurzer Zeit herausfinden, ob sie zueinander passen könnten. Genau dieses Prinzip übernahm Coca-Cola Schweiz beim ersten Job Dating Day, der am 22. September im Zürcher Kaufleuten stattfand. Dort lernten Interessenten in mehreren kurzen „Dates“ das Unternehmen Coca-Cola kennen. Beim Job-Dating wird auf Bewerbungsunterlagen, Referenzen oder Motivationsschreiben verzichtet.
17.10.2011 | 09:44Bachelor und Master im Praxistest
Absolventen der Fachhochschulen, Bachelors wie Masters, fühlen sich grundsätzlich gut auf die Arbeitswelt vorbereitet. An der vom Verein «FH Schweiz» zusammen mit der Zürcher Fachhochschule für angewandte Wissenschaften (ZHAW) organisierten Veranstaltung diskutierten rund 70 Personen die Praxistauglichkeit der Titel für Beruf und persönliche Karriere.
10.10.2011 | 09:56Vielfacher Nutzen der Videoüberwachung
Am Dienstag, 20. September 2011 fand im Mövenpick Hotel Egerkingen das Securiton Late Afternoon-Symposium zum Thema «Intelligente Videoüberwachung im Fokus» statt.
10.10.2011 | 08:39Bewerber im Tenue Grün
Am 4. Oktober 2011 im «Au premier» beim Hauptbahnhof Zürich war André Blattmann, Korpskommandant und Chef der Armee, zu Gast beim Abendforum der ZGP. Die Armee tut viel, um den zivilen Nutzen ihrer Kaderausbildung bei den Scharnierstellen der Unternehmen, dem HR, näher zu bringen.
27.09.2011 | 18:17Teamführung als Hochseilakt
Weil bei Outdoor-Übungen meist spielerische Komponenten vorhanden sind, werden sie oft nicht ernst genommen. Zurecht? ... Probieren geht über studieren. Zusammen mit Reto Schweizer, einem Experten für Outdoor-Aktivitäten, tauchten Mitglieder der PE-Gruppe der Basler Gesellschaft für Personalmanagement BGP in die Welt des Outdoor-Trainings ein.
22.09.2011 | 18:15Migrosbetrieb gewinnt IOP-Award
Innovation bedeutet in den seltensten Fällen der grosse Wurf eines Einzelnen. Die Preisträger des diesjährigen IOP-Awards bewiesen eindrücklich, wie ein im Betrieb verankertes Ideenmanagement ständige und messbare Verbesserungen erzielt werden. Und: Die Arbeitnehmer profitieren ebenfalls.
22.09.2011 | 18:04Fachhochschule im Dialog mit der Praxis
Ende August lud die Hochschule für Wirtschaft der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) HR-Fachleute und –Berater zum angeregten Meinungsaustausch ein. Konkrete Fragen und Themen wurden in kleinen Arbeitsgruppen diskutiert. Über den Wertbeitrag von HR im Unternehmen referierte Silvio Inderbitzin, CEO der Spirig AG.
31.08.2011 | 13:29Stressprävention am Arbeitsplatz
Als Einstieg ins Thema für kleine und mittlere Unternehmen eignen sich Fragebögen zum Zweck der Selbstanalyse aber auch als Beurteilungsgrundlage für Team- und Abteilungsleiter. «Stress-Profil» und «Selbstführungs-Profil» heissen die für den Unternehmensalltag konzipierten Instrumente.
21.08.2011 | 14:49Neue ZGP-Erfa-Gruppe «Recruiting»
Professionelles Recruiting wird künftig den Erfolg einer Unternehmung noch direkter steuern. Nur Unternehmungen mit den richtigen Mitarbeitenden werden künftig erfolgreich sein. Als einen weiteren Schritt in Richtung Professionalisierung des Berufsbilds Recruiting trafen sich am Montag, 27. Juni 2011, rund 20 erfahrene Senior/Expert Recruiter zum Kick-off der neuen «ZGP Erfa-Gruppe Recruiting».
17.08.2011 | 18:45Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Schweizer Sektion der europäischen Vereinigung für Gesundheitsförderung (AEPS) schreibt einen Preis im Gesamtwert von 25‘000 Franken zum Thema Gesundheitsförderung aus.
17.08.2011 | 17:45Roadshow der Vereinigung FH Schweiz
Der Dachverband der Absolventinnen und Absolventen der Schweizer Fachhochschulen (FH Schweiz) lädt ein zum Informationsaustauch zu den FH-Studiengängen mit Bachelor- und Masterabschluss. Was kann die Arbeitswelt von den FH-Absolventinnen und -Absolventen erwarten?
16.08.2011 | 16:52Master-Messe 2011
Zum ersten Mal in der Schweiz wird eine Messe zu rund 400 Master-Studiengängen durchgeführt.
16.08.2011 | 16:36ZHAW- Forum zum «War for Talents»
An der Tagung vom Freitag, den 28. Oktober 2011, mit dem Titel Neue Dimensionen im War of Talents zeigen erfahrene, internationale Forscher sowie Führungskräfte aus der Praxis neue Strategien im vermeintlichen Ringen um die Talente auf.
02.08.2011 | 12:20Finanzspezialisten mit weniger Lohn
Schweizer Finanzexperten durchleben eine schwierige Phase: Der Grossteil von ihnen hat geringere Gehälter als noch im Vorjahr zu beklagen. Einzig berufserfahrene CFOs profitieren von teilweise deutlichen Gehaltssprüngen. Dies sind Ergebnisse des neuen Global Financial Salary Guide 2010-2011, den der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half in 19 Ländern erstellte.
20.07.2011 | 16:48Geschenke nachhaltig & fair
Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Denken gepaart mit sozialem Engagement sind im unternehmerischen Tun nicht mehr wegzudenken. Die Geschenksets von claro vereinen Nachhaltigkeit mit ökologischem Denken und garantieren kompromisslosen Genuss aus fairem Handel.
18.07.2011 | 17:37Ein Compass zu Fragen beruflicher Eingliederung
Seit Juni 2009 finden Arbeitgeber aus der ganzen Schweiz auf www.compasso.ch Antworten auf die entscheidenden Fragen zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit einer Beeinträchtigung. In klarer Sprache, umfassend und motivierend.
14.07.2011 | 14:31Fit bleiben, bevor es zu spät ist
Gesunde Mitarbeitende sind ein Erfolgsfaktor, weil sie dem Arbeitgeber ein gutes Zeugnis ausstellen und so das Image des Unternehmens stärken. Zudem sind krankheitsbedingte Absenzen kostspielig und gesunde Beschäftigte motivierter. Eine mögliche Massnahme zur betrieblichen Gesundheitsförderung können regelmässige Gesundheitsinformationen sein.
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Verkaufsleiter
Firma: Corporate Management Selection C.M.S. AG, Ort: Grossraum Zürich, Datum: 22.02.2012
Assistent/in der Unternehmensleitung
Firma: Interpers Consulitng GmbH, Ort: Agglomeration Zürich, Datum: 22.02.2012
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Firma: Rechsteiner Partners AG, Ort: Zürich, Datum: 22.02.2012
Gesamtprojektleiter/in Bern Wankdorf
Firma: Schweizerische Bundesbahnen SBB, Ort: Bern, Datum: 22.02.2012